對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)講，人才一直是其發(fā)展的重要推動(dòng)力，這也是為什么大部分互聯(lián)網(wǎng)公司扎堆在北上廣深的原因，一線城市高校眾多，可以吸收最優(yōu)質(zhì)的人才。不過(guò)，這兩年間來(lái)事情開(kāi)始起了變化。一來(lái)，一線城市的落戶(hù)和房?jī)r(jià)不友好，高校畢業(yè)生對(duì)留在大城市越來(lái)越不感興趣。二來(lái)互聯(lián)網(wǎng)公司996、007的工作模式勸退了不少人。

繼快手和字節(jié)取消大小周之后，會(huì)有更多的公司取消大小周，改善996，京東的加薪也算是吸引和留住人才的另一種方式。

樓上的觀點(diǎn)說(shuō)得也蠻理性，可凡事往好處想，有總比沒(méi)有好哇，這要是不發(fā)16薪堅(jiān)持14薪，不就是比樓上說(shuō)的“更低的招聘成本“還要低了嘛。而且，京東的風(fēng)格向來(lái)是底薪很高，所以在16薪政策發(fā)布之前一直都是發(fā)兩個(gè)月年終。

(16-14)/14=14.3% 兩年漲薪14%，平均每年漲薪7%左右。而19年和20年京東營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)率分別為297%和109%。雖然說(shuō)這個(gè)算法沒(méi)有考慮擴(kuò)招，但是，依然感覺(jué)這更像是企業(yè)家的公關(guān)招數(shù)，希冀于用低成本換取更低的招聘成本與社會(huì)認(rèn)可度的做法罷了