吳金剛己經(jīng)在中芯國(guó)際工作20年之久，最近卻自愿放棄近千萬(wàn)元股票突然選擇辭職，在我們看來(lái)，可能會(huì)覺(jué)得是一件不可思議的事情，甚至有些不能理解。930萬(wàn)看似很多，但實(shí)際上吳金剛只獲得了16萬(wàn)股限制性股票，而張昕則被授予32萬(wàn)股限制性股票，不患寡而患不均，同為公司的核心技術(shù)人員，兩人相差卻如此之大，吳金剛被授予的限制性股票僅為張昕的一半，吳金剛離職的原因由此可見(jiàn)一斑。

吳金剛的離職也反映出了一些問(wèn)題，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃意在“留人”，但卻造成核心技術(shù)人員的流失，不僅是中芯科技，還有其他類(lèi)似的科技公司，還需要在留住人才方面多下功夫。

前有加工資送房子留住梁孟松，現(xiàn)在又有技術(shù)元老吳金剛寧可放棄價(jià)值近千萬(wàn)的股權(quán)激勵(lì)也要離職，這或多或少都說(shuō)明了中芯國(guó)際在管理上存在的問(wèn)題。僅僅從限制性股票激勵(lì)計(jì)劃分配情況表來(lái)看，作為核心技術(shù)人員的吳金剛所獲得的股票激勵(lì)比其它同等級(jí)別或資歷的人都要少；同時(shí)，2020年12月才進(jìn)公司的蔣尚義，與2017年10月就進(jìn)入公司且?guī)ьI(lǐng)公司攻克技術(shù)難關(guān)的梁孟松所分配的股票激勵(lì)卻是一樣的。這樣的激勵(lì)機(jī)制，是否真的合理？

這則公告還透露了同樣值得關(guān)注的一點(diǎn)，即梁孟松的現(xiàn)狀。蔣尚義和梁孟松均獲得價(jià)值約2400萬(wàn)元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，這表明中芯國(guó)際挽留梁孟松的努力成功了。而為了留住梁孟松，中芯國(guó)際確實(shí)誠(chéng)意十足，畢竟梁孟松只是聯(lián)席CEO，其所獲得的整體待遇卻超越了副董事長(zhǎng)蔣尚義。

不過(guò)，在吳金剛離職的消息傳出之際，再回過(guò)頭來(lái)看蔣尚義空降中芯國(guó)際成為二把手后的一系列風(fēng)波，不由讓人發(fā)問(wèn)：如果當(dāng)時(shí)不引進(jìn)蔣尚義，中芯國(guó)際的核心隊(duì)伍是否會(huì)穩(wěn)定得多？從全球范圍來(lái)看，和臺(tái)積電、三星等擁有先進(jìn)制程和大量成熟工藝產(chǎn)能的代工廠相比，中芯國(guó)際實(shí)力還較弱。要吸引和留住核心技術(shù)人才，尊重?zé)o疑是第一位的。無(wú)論是梁還是吳，應(yīng)該都是感覺(jué)到了不被尊重，中芯國(guó)際應(yīng)有反思。

疫情造成的芯片短缺影響還在繼續(xù)，汽車(chē)行業(yè)缺芯已經(jīng)是公認(rèn)的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在芯片短缺甚至影響到了家電行業(yè)。

對(duì)于各大芯片廠商和供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)來(lái)講，現(xiàn)在最大的任務(wù)就是增產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)的恢復(fù)和擴(kuò)張需要人才，之前中芯國(guó)際的董事會(huì)風(fēng)波就暴露了芯片產(chǎn)業(yè)對(duì)高端人才的極度依賴(lài)。如今中芯國(guó)際管理層又曝出了研發(fā)副總裁離職的消息，在這個(gè)關(guān)口上，不能算是個(gè)利好啊。