谷歌作為科技界的龍頭老大，其首席執(zhí)行官的薪資待遇也讓業(yè)界望塵莫及。大部分互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)都是股份公司乃至上市公司，如何平衡股東和職業(yè)經(jīng)理人的利益而又給后者足夠的激勵(lì)使之為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益努力并非一件易事，也不是唯獨(dú)科技企業(yè)面臨的問(wèn)題，這在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中是經(jīng)典的委托-代理問(wèn)題，通常的表現(xiàn)包括管理團(tuán)隊(duì)過(guò)度在職消費(fèi)、非法轉(zhuǎn)移企業(yè)資產(chǎn)、非法挪用企業(yè)資本金等，而不論是國(guó)有還是民營(yíng)企業(yè)，都傾向于分化經(jīng)理權(quán)力，并建立經(jīng)理期權(quán)制度和監(jiān)督查詢制度加以解決。