互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班似乎已經(jīng)成為標(biāo)配。健康日也算是不錯的倡議吧。實際上，能否給予員工工作和生活的平衡，不在于某一天是否加班，而是看工作的總量以及工作的人數(shù)是否合理。其次，大老板、高管和各部門的負責(zé)人是否能夠帶頭做好工作生活平衡很重要，老板天天加班，下屬怎么可能不加班？最后，還要內(nèi)部管理給力，消除無謂的消耗和內(nèi)耗，真正做到獎勤罰懶，把混事和風(fēng)氣給降低到最小。這樣，大家就算有時加個班，怨氣也不會太大。

不加班的行為值得點贊。首先說明下我的立場，是點贊不加班的行為，并不是覺得違反勞動法是理所應(yīng)當(dāng)。我們必須承認“無償加班”在很多企業(yè)中都存在的事實。眾所周知的，經(jīng)常加班幾乎成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第一印象，對于騰訊旗下的光子工作室這么大的手游行業(yè)，不僅做到了雙休，還實行了強制不加班的制度，也算是一股清流了。從側(cè)面也說明業(yè)務(wù)運行足夠穩(wěn)健，盈利能力足夠強，而且大家的工作效率很高。

不過，騰訊的制度登上熱搜后，也有不少網(wǎng)友發(fā)出質(zhì)疑：“六點下班不正常嗎？還要試點？”、“換個地方辦公罷了”、“有什么用，做不完的工作還得抱著電腦回家通宵做”等等。希望這些質(zhì)疑也只是“質(zhì)疑”而已，騰訊能讓員工真正的做到“快樂工作，健康生活”，既然提出了這樣的觀點，為其他公司做表率，就要以身作則，說到做到，而不僅僅停留在表面工作。騰訊光子工作室六點下班政策也只是一個小開始，代表了一種聲音，那就是生活不只為了工作，工作和生活應(yīng)該更平衡。

也可能是為了給單位省電？！