????說起什么人該拿加班費(fèi)，這是個(gè)棘手的問題。以下建議值得一看。

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮：去年年底，我原本在一家軟件公司擔(dān)任全職網(wǎng)絡(luò)管理員，裁員時(shí)，我們留任的一部分人被轉(zhuǎn)成了合同工。老板提出讓我做跟以前一模一樣的工作，只不過變?yōu)榘磿r(shí)計(jì)酬，并且取消福利。

????得知能保住飯碗，我長松了一口氣，所以雖然沒有書面合同，我還是接受了老板提出的條件。可現(xiàn)在我開始懷疑自己是不是失算了。這么說吧，公司希望我一天24小時(shí)隨時(shí)待命，然而待命的這一部分不計(jì)酬勞，公司只按我每周呆在辦公室里的那40個(gè)小時(shí)付薪。（以前我也拿不到加班工資，但當(dāng)時(shí)我能享受福利待遇，是受薪雇員。）公司這樣做合法嗎？——迷惑不解的人

????親愛的困惑者：這事很復(fù)雜。首先，假如你真的是一名合同工而非正式雇員，那么從法律角度而言，你有權(quán)享受合同中規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利。由于你們沒有書面合同，所以你獲得的就是同老板談話時(shí)所接受的條件。（口頭協(xié)議同樣具有法律效力。）

????假如加班被人忽視，而你覺得自己作為按時(shí)計(jì)酬而不是拿固定工資者，理應(yīng)獲得加班費(fèi)，那么請務(wù)必與老板坐下來談一談。

????不過你要知道這是一團(tuán)渾水。什么人有權(quán)拿加班費(fèi)這個(gè)問題一直迷霧重重，即使對正式雇員而言也不容易搞清楚，自經(jīng)濟(jì)惡化以來，很多正式工也在加班加點(diǎn)的工作。

????艾金?崗波律師事務(wù)所（Akin Gump Strauss Hauer & Feld）華盛頓特區(qū)合伙人丹?納什（Dan Nash）表示：“最近，越來越多的雇員問到薪水問題，尤其是加班費(fèi)的問題?！?但這無濟(jì)于事。在美國勞工部頒布的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》（Fair Labor Standards Act, 以下簡稱FLSA）和一大堆類似但不盡相同的各州法律下，如何區(qū)分“可免除”（加班費(fèi)）以及 “不可免除”（時(shí)薪），雇主們常常也一頭霧水。

????據(jù)FLSA規(guī)定，通常，在以下情況中雇員被認(rèn)為無需支付加班費(fèi)：付薪行政職員，負(fù)責(zé)對兩名或兩名以上正式員工進(jìn)行管理的；付薪管理者，負(fù)責(zé)對重大業(yè)務(wù)問題“謹(jǐn)慎和獨(dú)立判斷”；付薪專業(yè)人士，包括律師等高學(xué)歷人士，此外還包括付薪“創(chuàng)意”人士，例如藝術(shù)家和作家等。作為一名網(wǎng)管，你有些職能或許可獲得加班費(fèi)，而另一些則不能。

????除此之外，哪怕你是全職雇員，因?yàn)椤按鄙陥?bào)加班也有些說不過去。坦帕市Fowler White Boggs公司雇傭法實(shí)務(wù)負(fù)責(zé)人約翰?羅賓遜（John Robinson）表示：“這個(gè)問題在于到底該怎樣定義工作？法律要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于科技發(fā)展。”比如說，從法律角度而言，較之在下班后被強(qiáng)留在辦公室，若你被要求一天24小時(shí)保持電話暢通，但依然可以去看電影，那么你不大可能被視為“在工作”。

????羅賓遜表示：“在很多公司看來，待命問題就類似消防員的工作。大部分時(shí)間，消防員都不當(dāng)班而是待命，他們呆在消防站附近，吃飯睡覺都可以。之所以還能領(lǐng)薪水，是因?yàn)樵陉P(guān)鍵時(shí)刻他們要手持斧頭沖進(jìn)火災(zāi)現(xiàn)場，盡管這樣的時(shí)候相對較少。網(wǎng)管同樣也有閑時(shí)和忙時(shí)。他待命但不忙碌的時(shí)間該不該計(jì)酬勞？美國勞工部（Department of Labor）尚未對此事做出裁決?！?/p>

????雪上加霜的是，你現(xiàn)在被定為合同工，雖然你每周仍然工作40小時(shí)，工作職責(zé)與被解雇前一模一樣。美國國稅局（Internal Revenue Service，以下簡稱IRS）對這種情況很不滿。事實(shí)上，IRS已經(jīng)宣布從2月份開始隨機(jī)抽查6,000名雇員，以找出實(shí)際是在職身份的“合同工”。自1984年以來，這是IRS首次如此大規(guī)模地打擊上述行為。IRS曾在1984年稱只因出資方對340萬勞工的分類不當(dāng)，致使美國財(cái)政部（Treasury）當(dāng)年少收了高達(dá)16億美元的薪金稅。假如你的工作分類存在錯(cuò)誤，你與貴公司目前的協(xié)議可能不保：國稅局會(huì)堅(jiān)決要求貴公司要么將你重新列為正式雇員，要么將你解雇。

????當(dāng)然，貴公司也有可能選擇前一種做法，但干嘛非要冒這個(gè)險(xiǎn)呢？你應(yīng)該這么辦：首先，同你老板談?wù)?，請他將對你目前的職位安排形成書面合同。萬一遇到IRS抽查，為了保護(hù)你和你所在公司，你們應(yīng)確保該書面合同闡明了你目前的工作性質(zhì)與從前擔(dān)任全職雇員時(shí)到底有何不同，即便事實(shí)并非如此。舉例來說，假如你從前負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員去留，而現(xiàn)在不再負(fù)責(zé)此事，就應(yīng)該在合同中寫明。

????既然公司顯然是想留下你（否則他們大可把你和別人一起開掉），你不妨試試能否喚醒你老板的公正之心，進(jìn)而制訂出一個(gè)可使計(jì)時(shí)工資高于通常40小時(shí)的方案。假如你在請求付報(bào)酬時(shí)，將時(shí)間限定在實(shí)際工作時(shí)間而非待命時(shí)間，這個(gè)請求將更具說服力。假如你有一份書面記錄，上面列有自己不計(jì)薪工作的精確時(shí)長，對此有益無害。

????最后，務(wù)必請律師（不管公司的還是你自己的）仔細(xì)檢查該協(xié)議，確保其沒有違反IRS關(guān)于合同工身份的相關(guān)規(guī)定。

????祝你好運(yùn)。

????譯者：熊靜