????如果你了解社交網(wǎng)絡(luò)中的奧秘，諸如LinkedIn和Twitter這樣的社交網(wǎng)站可以幫你找尋到求職路上的新機(jī)會(huì)。

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮：關(guān)于在Facebook該添加什么人作好友，讀了你9月30號(hào)撰寫的專欄和讀者評(píng)論，我受益匪淺。最近我加入了LinkedIn。以前我就聽說(shuō)LinkedIn是個(gè)很好用的職位搜索工具。不過我還是非常想聽聽你的意見，如何才能充分利用好LinkedIn呢？（六周前我剛剛丟了工作，雖然遣散費(fèi)還能幫我再挨過幾個(gè)月，我還是得加緊找工作了。）

????我是否應(yīng)該聯(lián)系每一個(gè)聯(lián)系我的人呢，還是把連接限制在我的同行圈子里，我是做金融的，或者是金融行業(yè)？還有就是我想知道推薦有多重要呢？——新澤西的新人

????親愛的新人：LinkedIn目前擁有4800萬(wàn)名用戶。對(duì)于那些深諳其使用之道的人來(lái)講，LinkedIn幾乎可謂蘊(yùn)含著無(wú)限的潛能。

????布拉德（Brad）和德博拉?舍普（Debra Schepp）指出：LinkedIn可以在你的職業(yè)生涯中助你一臂之力，但除此以外，還有一些其它的社交網(wǎng)站也很有用。這對(duì)夫妻共同撰寫了《如何通過LinkedIn、Facebook、Twitter、MySpace和其它社交網(wǎng)站求職》（How to Find a Job on LinkedIn, Facebook, Twitter, MySpace and Other Social Networks）一書（麥格勞希爾出版，18.95美元）。

????就拿Facebook來(lái)說(shuō)，雖然人們主要用Facebook和私人朋友保持聯(lián)系，但你也許沒意識(shí)到，F(xiàn)acebook上還有很多與商務(wù)有關(guān)的社交群。

????這兩位作者寫道：“如果你要求職，社交群的討論版可能是你經(jīng)常要光顧的地方。”搜索和加入社交群可以幫你及早獲得有關(guān)職位空缺和即將舉辦的專業(yè)會(huì)議的信息。一些新結(jié)識(shí)的朋友會(huì)與你分享在某家企業(yè)供職的真實(shí)體驗(yàn)——這些都是很有價(jià)值的信息。

????說(shuō)到Twitter，作者承認(rèn)，一開始他們也持懷疑態(tài)度——布拉德說(shuō)：“在我的腦子里，Twitter就是和消磨時(shí)間劃等號(hào)的”（譯者注：twitter與fritter形式相近，而fritter意為“消磨時(shí)間、浪費(fèi)精力”。）——但逐漸地，布拉德和德博拉開始相信Twitter可以成為一個(gè)很強(qiáng)大的職位搜索工具。首先，要追蹤有關(guān)本行業(yè)企業(yè)與主管的信息，然后培養(yǎng)自己的小圈子。避免一些諸如晚飯吃了什么的閑談；把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向你所在的行業(yè)，談?wù)勀澄粚I(yè)人士日志中的有趣故事，你最近工作上的新進(jìn)展，或是你希望找一份什么樣的工作（最好不要讓自己聽起來(lái)像是已經(jīng)走投無(wú)路，絕望至極）。

????如果你在談希望找什么樣的職位，不了解相關(guān)信息的人自然不會(huì)回帖。而如果有人知道有某個(gè)相關(guān)職位現(xiàn)在空著，便會(huì)立即回帖告訴你。

????另外，絕對(duì)值得花時(shí)間在LinkedIn上打造一份漂亮的簡(jiǎn)歷，這一點(diǎn)你說(shuō)得沒錯(cuò)。布拉德?舍普提到：“招聘者會(huì)私下里在LinkedIn上四處瀏覽并搜索信息。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容完整、重點(diǎn)突出，能把你最好的一面展現(xiàn)出來(lái)，招聘者就會(huì)聯(lián)系你?！?/p>

????推薦很重要——一份完整的簡(jiǎn)歷需要3名推薦者。最好是跟你最近的工作經(jīng)歷有關(guān)的人，越近越好。所以要趕在你的上一任老板、以前的同事（或客戶）忘記你的工作表現(xiàn)之前盡快行動(dòng)。

????LinkedIn提供了一個(gè)推薦的標(biāo)準(zhǔn)格式，但布拉德和德博拉建議大家量體裁衣，針對(duì)不同的推薦者適當(dāng)調(diào)整推薦的格式。為推薦者提供一些建議，如可以從哪幾方面入手：這樣一來(lái)推薦會(huì)比較好寫，而一目了然的推薦也更容易吸引招聘者的眼球。

????由于招聘者經(jīng)常通過關(guān)鍵詞在LinkedIn上進(jìn)行搜索（就像在一些大型招聘網(wǎng)站一樣），要確保你的簡(jiǎn)歷中包括你所從事的領(lǐng)域或行業(yè)中的關(guān)鍵詞。但這還不夠：你要激情四射地描述你的職業(yè)經(jīng)歷，不僅要說(shuō)何時(shí)何地做了什么，還要講怎么做的還有你從中學(xué)到了什么。正如一位招聘者告訴舍普的那樣：“在我看一份簡(jiǎn)歷時(shí)，如果這份簡(jiǎn)歷不能吸引我，我就會(huì)翻到下一份?！焙?jiǎn)歷寫好后要復(fù)查一遍，避免出現(xiàn)打字排版問題或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤。

????至于照片，應(yīng)當(dāng)清晰、光線充足，如果不是在微笑，至少人看上去要比較精神。不需要太過正式。

????你的社交網(wǎng)需要鋪多大呢？有些用戶試圖盡可能添加更多的聯(lián)系人，但LinkedIn的經(jīng)理克里斯塔?坎菲爾德（Krista Canfield）建議，你只需添加那些你認(rèn)識(shí)的人和那些以某種方式“投資于你的未來(lái)”的人。

????坎菲爾德說(shuō)道：“假如LinkedIn是一頓商務(wù)午餐，你不會(huì)在一個(gè)擁擠的餐廳里站起來(lái)，向陌生人宣講你的職業(yè)目標(biāo)；在LinkedIn的生活亦是如此?！薄斑€有，”她補(bǔ)充道，“別忘了言談舉止也很重要?！?/p>

????成功的秘訣

????LinkedIn也可以成為職場(chǎng)上有用的情報(bào)來(lái)源。點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)頂端的“公司”（Companies），你可以看到最近有誰(shuí)被雇用了，他們來(lái)自哪家公司，布拉德和德博拉解釋道。

????布拉德說(shuō)：“從公司最近雇用的人中，你便可以了解到這家公司需要員工具備何種技能。你可以比對(duì)自己的資質(zhì)與經(jīng)歷，判斷自己是否符合要求。了解他們以前受雇的企業(yè)也很有用。也許過去那份職位還處于空缺狀態(tài)?！?/p>

????即使你并不在積極求職，花些時(shí)間建立社交網(wǎng)絡(luò)仍屬明智之選——德博拉說(shuō)：“以防萬(wàn)一。臨渴掘井可就晚了。”

????德博拉還提到要確保知恩圖報(bào)。如果你向某人請(qǐng)教一個(gè)專業(yè)問題、某個(gè)人的聯(lián)系方式或是請(qǐng)人為你寫推薦，永遠(yuǎn)不要忘了問問人家你可以為他/她做些什么。德博拉說(shuō)：“雖然這聽起來(lái)很俗，但所有我們見過的通過LinkedIn找到工作的人都說(shuō)，他們都遵循 ‘讓愛傳出去’（Pay it forward） 這一信條。”

????如果過了好一陣還是沒找到工作，別灰心。哪怕你已經(jīng)動(dòng)用了所有網(wǎng)上社交網(wǎng)絡(luò)，將社交網(wǎng)絡(luò)的作用發(fā)揮到了極致，還是有可能毫無(wú)進(jìn)展。德博拉?舍普說(shuō)道：“社交網(wǎng)絡(luò)是很棒的資源，但畢竟不是神奇的求職機(jī)器。對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，求職是可以和牙根管治療相比的痛苦經(jīng)歷，從某些方面來(lái)說(shuō)，求職從來(lái)都不容易?！边@千真萬(wàn)確。