????沒有人能預(yù)知事態(tài)走向，但各公司和員工都在采取一些常識(shí)性的預(yù)防措施

????作者：Anne Fisher

????在美國(guó)弗吉尼亞州麥肯林市的一個(gè)會(huì)議室里，一群高層精英職員坐在筆記本電腦前，觀看壁掛式的視頻屏幕。這個(gè)“作戰(zhàn)室”通過電子設(shè)備與全球各地其他相似的房間連接在一起。在這里，人們利用各種頂尖的技術(shù)測(cè)試各種假設(shè)的災(zāi)難，并保證該組織已經(jīng)做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備了。

????也許你會(huì)問，這是中央情報(bào)局的秘密會(huì)議室嗎？不，這是博思艾倫咨詢公司（Booz Allen Hamilton）總部的危機(jī)管理中心。監(jiān)督公司全球18,000名員工風(fēng)險(xiǎn)管理工作的雷?托馬斯（Ray Thomas）說：“這些會(huì)議的關(guān)鍵是將高級(jí)主管集中到一起，審視我們的策略和流程，發(fā)現(xiàn)任何可能導(dǎo)致豬流感蔓延，從而對(duì)我們的大量員工造成重大影響的隱患?！?/p>

????當(dāng)然，危機(jī)防范并不需要在高科技武裝掩體之類的場(chǎng)所才能進(jìn)行。每一個(gè)經(jīng)理人在看到相關(guān)新聞時(shí)可能已經(jīng)在頭腦里進(jìn)行著類似的演練了：哪些業(yè)務(wù)是在任何情況下都必須正常運(yùn)作的？如果員工感染了豬流感，我們有沒有備用計(jì)劃？是否需要對(duì)出差做出一些限制，比如說取消去墨西哥的所有行程？如果讓員工在家工作的話，是否可行？

????2003年SARS和2006年禽流感流行時(shí)，許多公司就已經(jīng)制定了應(yīng)急計(jì)劃，所以他們現(xiàn)在要做的就是找出這些計(jì)劃，并進(jìn)行一些更新。托馬斯說：“如果你們已經(jīng)有了禽流感應(yīng)急計(jì)劃，現(xiàn)在就可以用上了。禽流感與目前的流感疫情有許多相似之處?！边@些相似之處表現(xiàn)在：都始于與美國(guó)交往密切的其他國(guó)家；兩種流感都有極強(qiáng)的傳染性；并且至少在開始階段，這兩種流感的癥狀很難和普通的流感區(qū)分開來。

????現(xiàn)在，公司最重要的任務(wù)似乎是要防止員工的過度擔(dān)心。據(jù)哥倫比亞廣播公司（CBS）和路透社（Reuters）報(bào)道，位于曼哈頓的安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Ernst & Young）有一名職員被確診為豬流感患者。她從上周四起就沒有工作了。豬流感的潛伏期為24個(gè)小時(shí)，因此安永的其他員工不太可能受到傳染。然而，安永公司還是對(duì)其位于紐約時(shí)代廣場(chǎng)的辦公室進(jìn)行大規(guī)模消毒，并且員工按自己的意愿在家工作。安永拒絕就此發(fā)表評(píng)論，但據(jù)報(bào)道，該患病員工現(xiàn)在正在家中休養(yǎng)，癥狀并不嚴(yán)重，并正處于康復(fù)中。

????公司現(xiàn)在應(yīng)該要求員工經(jīng)常洗手，并盡可能對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行消毒，特別是位于紐約這樣檢出病例的州（目前為止已有18個(gè)州檢出了豬流感病例）的公司更應(yīng)如此。雷?托馬斯說：“我們已經(jīng)加強(qiáng)了辦公室的衛(wèi)生處理，特別是在公共場(chǎng)所，比如說門把手這樣許多人都會(huì)接觸到的地方。我們還為所有人提供殺菌洗手液。并且，我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)：如果你覺得不舒服，就待在家里?，F(xiàn)在不是發(fā)揚(yáng)排除萬難上班的‘A型’工作狂式精神的時(shí)候?！?/p>

????但這里還存在一個(gè)問題，事實(shí)上是兩個(gè)。首先，如果員工沒有帶薪病假，那么他們?yōu)榱四芾^續(xù)支付帳單，也許就無法安心待在家里養(yǎng)病或照顧生病的小孩了。坦帕市Fowler White Boggs律師事務(wù)所主管勞動(dòng)法的律師約翰?羅賓遜(John Robinson)指出：“如果職員只有工作才能得到薪水的話，那么他們就會(huì)回去上班。因此對(duì)于一些公司來說，預(yù)防疫情的準(zhǔn)備工作應(yīng)該包括重新審視公司病假制度，要么為已請(qǐng)病假還需要多請(qǐng)幾天的員工增加放假天數(shù)，要么給通常不請(qǐng)病假的員工提供病假?！?/p>

????其次，羅賓遜還指出，聯(lián)邦家庭醫(yī)療病假法案（Federal Family Medical Leave Act）規(guī)定，員工享有總計(jì)90天的不帶薪假期（在多于50人的公司工作一年以上的員工）。這個(gè)假期還可以用于照顧生病的配偶或小孩。羅賓遜還指出，“在美國(guó)，許多人都擔(dān)心休病假會(huì)使他們失去工作。事實(shí)上，聯(lián)邦家庭醫(yī)療病假法案保障了員工不會(huì)因此而失業(yè)?！比欢?，他還補(bǔ)充道，該法案僅適用于“嚴(yán)重”的疾病，并且該法律所附的規(guī)章中明確規(guī)定，流感并不包括在內(nèi)。

????“現(xiàn)在，沒有人真正知道豬流感究竟有多‘嚴(yán)重’”，羅賓遜說，“但它已經(jīng)導(dǎo)致了一些人的死亡，包括一名美國(guó)境內(nèi)的兒童。如果那是你的小孩，你會(huì)覺得，全世界都沒有什么比這更嚴(yán)重了?！彼斜淮_診或孩子被確診患有豬流感的人都應(yīng)向醫(yī)生要一份勞工部發(fā)布的聯(lián)邦家庭醫(yī)療病假法案（羅賓遜說，所有醫(yī)生都有），以證明這種疾病確實(shí)很“嚴(yán)重”，然后希望，至少你的病情并不嚴(yán)重。