????這反映了中國經(jīng)理人全球化領(lǐng)導(dǎo)力的真實狀態(tài)，即在這三個維度中，受訪者表現(xiàn)最出色的是國際化的思維觀念，在行為能力方面的得分尚可，表現(xiàn)最弱的是國際化的心態(tài)。不管受訪者在何種類型公司工作，他們的心理狀態(tài)得分都不夠全球化。哪怕是跨國企業(yè)的經(jīng)理人，他們在心理狀態(tài)這個維度也有高達18.3% 的人只停留在“表面國際化”的水平，能在像“真正國際化”這樣在陌生文化環(huán)境中游刃有余的只有可憐的0.3%。

????此外，我們還將國際化領(lǐng)導(dǎo)力程度與公司類型進行了對照，我們發(fā)現(xiàn)：

????跨國公司盛產(chǎn)“表面國際化的領(lǐng)導(dǎo)”（27％），他們面臨的最大挑戰(zhàn)是如何在思維觀念上進一步全球化；

????“步入國際化的領(lǐng)導(dǎo)”主要分布于上市公司（30%），他們的最大挑戰(zhàn)是如何培養(yǎng)更加全球化的心理狀態(tài)；

????“真正國際化的領(lǐng)導(dǎo)”主要出在民營企業(yè)（35%），他們的最大挑戰(zhàn)也是心理狀態(tài)的全球化。全球化領(lǐng)導(dǎo)力綜合得分最高的是民營企業(yè)的經(jīng)理人。

關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)4
回報：國際化領(lǐng)導(dǎo)人與個人財富

????與所有人群相比，平均年薪100~200萬的人群中，國際化領(lǐng)導(dǎo)人的占比都大約多出了一倍。

????在年薪200~300萬的人群中，國際化領(lǐng)導(dǎo)人的占比大約多出兩倍（參見圖6）。

????在年薪300萬以上人群中，真正國際化的領(lǐng)導(dǎo)人的占比多出了四倍; 步入國際化的領(lǐng)導(dǎo)人的占比多出了兩倍；表面國際化的領(lǐng)導(dǎo)人的占比減少了15%。

????看來，如果你是真正的國際化領(lǐng)導(dǎo)人，你的財富曲線在200~300萬年薪才開始大漲；如果你是步入國際化的領(lǐng)導(dǎo)者，300萬看來是你財富的頂端；如果你是表面的國際化的領(lǐng)導(dǎo)者，你的財富曲線看來在300萬年薪就開始大跌。

關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)5
理想與現(xiàn)實的差距：我們的路還有多遠？

????我們還分析了受訪者薪資水平與領(lǐng)導(dǎo)人全球化程度之間的相關(guān)性。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，中國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對自己的全球化程度都估計過高了。如果要達到自己心目中的國際化程度，路還挺遙遠。而且領(lǐng)導(dǎo)者收入越高，其自我評分與實際水平的差距就越大，尤其是那些年收入100~200萬的人。相比之下，那些年收入低于12萬的人，相對比較自卑；而那些年收入300萬的人對自己的認識與實際情況也比較相符。這也正好反映了當前一個有趣的社會現(xiàn)象，即所謂的小資還是有些自卑的，自我感覺最好的是中產(chǎn)階級，而那些真正有財富累積的人反而變得務(wù)實和清醒。

調(diào)研對象

????此次共有3,366位管理者參加了2011年中國領(lǐng)導(dǎo)力國際化調(diào)查，調(diào)研對象呈現(xiàn)如下特點：

????1. 公司決策層、管理者居多，其中28.4%位居公司高層（董事長、總裁、首席執(zhí)行官、董事、總經(jīng)理），26%在公司中擔(dān)任副總裁、副總經(jīng)理等職位，29%任部門經(jīng)理或主管。

????2. 絕大多數(shù)受訪者擁有超過十年以上的工作經(jīng)驗，是公司發(fā)展的中堅力量（77％的人介于30歲到50歲之間），他們來自于多種類型的公司[17.7％來自國有企業(yè)；26.3％來自外資企業(yè)（含合資）；來自民營或集體所有制企業(yè)的最多，占28％；另有26.7%來自股份制企業(yè)]。這種數(shù)據(jù)樣本分布，更全面地涵蓋了中國企業(yè)和跨國公司對國際化領(lǐng)導(dǎo)力的需求狀態(tài)。

????3. 2011年的調(diào)查比往年多出一項內(nèi)容，即受訪者的收入。超過50% 的受訪者年收入在12萬到36萬元之間，只有4.5 % 的受訪者年收入超過百萬。