5

戈?duì)柟荆╓. L. Gore & Associates）在填補(bǔ)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)會(huì)廣泛征詢(xún)員工的意見(jiàn)。例如，兩位長(zhǎng)期任職的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者退休后，這家公司在部門(mén)內(nèi)召開(kāi)了一系列意見(jiàn)征詢(xún)會(huì)，要求超過(guò)1,300名員工確認(rèn)，在選擇新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)該考慮哪些品質(zhì)。這家公司使用類(lèi)似的流程，要求人力資源部門(mén)的同事就一位新全球人力資源負(fù)責(zé)人發(fā)表意見(jiàn)。而且，公司現(xiàn)任CEO的任命也是在廣泛征詢(xún)各部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后確定下來(lái)的。這些做法符合戈?duì)柟镜暮诵睦砟?，即公司領(lǐng)導(dǎo)者必須證明自己具備真正的“群眾基礎(chǔ)”，也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)職位是獲得的，而不是被任命的。