21.Capco金融顧問(wèn)公司

公司規(guī)模：中型企業(yè)

公司所在地：紐約市

員工人數(shù)：563

營(yíng)收：9,370萬(wàn)美元

????這家金融顧問(wèn)公司堅(jiān)持每位員工每年休假兩周，連續(xù)休假10天者可獲1,000美元獎(jiǎng)金。

22.LeasePlan USA汽車租賃公司

公司規(guī)模：中型企業(yè)

公司所在地：佐治亞州阿爾法利塔

員工人數(shù)：489

營(yíng)收：未能獲取

????委員會(huì)總是會(huì)策劃一些特別的活動(dòng)，比如傻瓜高爾夫、乒乓球錦標(biāo)賽以及火雞保齡球。

23. 手工工藝品網(wǎng)站Etsy

公司規(guī)模：中型企業(yè)

公司所在地：布魯克林

員工人數(shù)：450

營(yíng)收：未能獲取

????這個(gè)在線的手工工藝品市場(chǎng)云集了眾多時(shí)尚活動(dòng)和創(chuàng)意表現(xiàn)。

24.國(guó)防承包商DELTA Resources

公司規(guī)模：中型企業(yè)

公司所在地：弗吉尼亞州亞歷山大

員工人數(shù)：275

營(yíng)收：4,310萬(wàn)美元

????這家國(guó)防承包商允許員工在年底時(shí)一次性將未使用的休假折算成錢，這種做法在任何行業(yè)都不常見(jiàn)。

25. dunnhumbyUSA

公司規(guī)模：中型企業(yè)

公司所在地：辛辛那提

員工人數(shù)：715

營(yíng)收：3億美元

????這家公司的母公司是總部位于倫敦的消費(fèi)研究公司。作為它的美國(guó)子公司，dunnhumbyUSA每年有兩次“創(chuàng)新周五”（Innovation Fridays）活動(dòng)，致力于改善工作實(shí)務(wù)。（財(cái)富中文網(wǎng)）

????譯者：早稻米

????說(shuō)明：本文所說(shuō)的小型企業(yè)指的是員工人數(shù)在25至249名之間的企業(yè)；中型企業(yè)指的是員工人數(shù)在250至999之間的企業(yè)；本文員工人數(shù)僅統(tǒng)計(jì)各公司在美國(guó)的員工人數(shù)；本文所采用的營(yíng)收數(shù)字是2012財(cái)年的數(shù)字；N.A.表明未能獲取相關(guān)數(shù)字。

21. Capco

MEDIUM COMPANY

New York City

Employees: 563

Revenue: $93.7 million

????The financial consultant insists that everyone take a two-week vacation each year -- $1,000 bonuses are given for taking 10 consecutive workdays.

22. LeasePlan USA

MEDIUM COMPANY

Alpharetta, Ga.

Employees: 489

Revenue: N.A.

????A Fun at Work committee at this fleet manager plans special events such as goofy golf, Ping-Pong tournaments, and turkey bowling.

23. Etsy

MEDIUM COMPANY

Brooklyn

Employees: 450

Revenue: N.A.

????The online marketplace for handmade artisanal goods is a beehive of hipster activity and creative expression.

24. DELTA Resources

MEDIUM COMPANY

Alexandria, Va.

Employees: 275

Revenue: $43.1 million

????The defense contractor allows unused time off to be paid out as a lump sum at the end of the year -- unusual in any industry.

25. dunnhumbyUSA

MEDIUM COMPANY

Cincinnati

Employees: 715

Revenue: $300 million

????The U.S. subsidiary of the London-based consumer research firm conducts twice-yearly Innovation Fridays to improve workplace practices.