成功的奧秘

成功人士的內(nèi)在信仰是什么？

????價(jià)值觀是我們進(jìn)行判斷的信念體系，它引導(dǎo)我們追求自己想要的東西，影響我們的行為。頂尖在測(cè)評(píng)中列出了21個(gè)價(jià)值觀，它們反映的是人們已經(jīng)形成的有意識(shí)的在工作中的追求。

????我們根據(jù)收入及成功和幸福指數(shù)的不同，將接受調(diào)查的讀者分為四個(gè)區(qū)域進(jìn)行分析。分析發(fā)現(xiàn)，A、B、C、D四個(gè)區(qū)域（參見(jiàn)圖1）所追求的價(jià)值觀有著明顯的共性，也有差異。

????中國(guó)經(jīng)理人共同追求的前5種價(jià)值觀中，有團(tuán)隊(duì)合作、信任、家業(yè)平衡、尊重以及效率。

????ABCD四個(gè)區(qū)域的差異在于：

????A區(qū)人士更強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新”。我們采訪的一位高端人士說(shuō)，他不喜歡“被改變”，但更不能“不變”，所以他們發(fā)現(xiàn)自己只能不斷創(chuàng)新變革，才能獲得成功與安全。

????A區(qū)與C區(qū)的事業(yè)成功人士更強(qiáng)調(diào)“激情”。前通用電氣全球首席CEO、被譽(yù)為“世界第一CEO”的杰克·韋爾奇說(shuō)：“對(duì)我來(lái)說(shuō)，極大的熱情能夠一美遮百丑。如果說(shuō)哪一種品質(zhì)是成功者共有的，那就是他們比別人更有激情。”A區(qū)與C區(qū)的人士也更看重“公正”。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)“公正”作為價(jià)值觀的人通常具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

????B區(qū)收入職位偏低、但幸福指數(shù)高的人士把家業(yè)平衡放在價(jià)值觀的首位。這也證實(shí)了他們的幸福感受更多來(lái)自家庭。

????D區(qū)的“三低”人士沒(méi)有其他人士重視“家業(yè)平衡”。這些人士比其他人士更看重“流程/體系”。流程體系固然重要，但我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)一個(gè)人與“創(chuàng)新”相比更看重“流程或體系”時(shí)，他的自我定位更多的在于“維護(hù)或跟隨”，而非“領(lǐng)導(dǎo)”。

成功人士的內(nèi)在引擎是什么？

????內(nèi)在動(dòng)力是指存在于人的主觀意識(shí)之內(nèi)、能推動(dòng)人運(yùn)動(dòng)的力量。頂尖通過(guò)量化內(nèi)在動(dòng)力，幫助您了解成功的能量來(lái)源。我們的內(nèi)在動(dòng)力診斷工具以NLP（神經(jīng)語(yǔ)言程序?qū)W）的元程序?yàn)槔碚摶A(chǔ)。元程序通過(guò)了解人的思考過(guò)程，判斷人的行為特質(zhì)和看待工作的角度及其在工作中最關(guān)注的問(wèn)題。

對(duì)資金的追求沒(méi)有負(fù)罪感

????A區(qū)人士比其他人士都更直接地以資金來(lái)作為定義成功的標(biāo)準(zhǔn)。

目標(biāo)就是動(dòng)力

????A區(qū)“三高”人士在行動(dòng)方向上更傾向于目標(biāo)導(dǎo)向，也就是說(shuō)，他們會(huì)更受到目標(biāo)的激勵(lì)。

“見(jiàn)樹(shù)又見(jiàn)林”

????A區(qū)“三高”人士無(wú)論全局還是細(xì)節(jié)的視野都較高，而且在關(guān)注全局的同時(shí)也把握細(xì)節(jié)。

他會(huì)使勁跑第一，但你得在終點(diǎn)微笑等著他！

????美國(guó)學(xué)者麥克里蘭（David McClelland）的“成就需要理論”提出了管理者的三種高層次需要: 成就需要、認(rèn)可需要、權(quán)力需要。這是三種平行的需要。A區(qū)人士的成就需要和認(rèn)可需要都高于其他人群。正是這種需要，使他們常?？紤]如何把事情干得更好。