但是命令就是命令，巴基斯坦裔的加拿大人謝拉茲與員工合作設(shè)立已經(jīng)在奧拉揚金融集團(tuán)的其他公司安裝齊備的方便設(shè)施————女性祈禱室以及辦公室和工廠工作場地的分區(qū)，以給予女性勞動法規(guī)定的隱私權(quán)。三年之后，他的企業(yè)里有30名女員工，包括在全女工瓶裝線上工作的18名，很多人穿著蒙住全身的長袍。他對結(jié)果十分滿意，在上午10點以后，他與他的人事女經(jīng)理加達(dá)·阿爾索斯（Ghadah AlSous）向我談起可口可樂時說道。他現(xiàn)在把聘用女性視為強(qiáng)有力的商業(yè)案例：“她們的生產(chǎn)效率非常高，非常認(rèn)真，而且極其準(zhǔn)時。我們想要招聘更多?！?/p>

對于沙特女性雇員的表現(xiàn)純感喜悅和驚訝，這種反應(yīng)我在奧拉揚金融集團(tuán)遇到過不止一次。“我們在進(jìn)行一場社會實驗。”Glowork的首席執(zhí)行官哈立德·阿爾胡達(dá)伊爾（Khalid Alkhudair）說，沙特王國的這家女工招聘公司從2011年起幫助安置了26,000名沙特女性進(jìn)入職場。阿爾賽義德表示只會偶爾出現(xiàn)問題：例如，有一次，當(dāng)一名男性求職者遇到了奧拉揚金融集團(tuán)的一名女招聘專員時，他走了另外一條通道。她還說，相比通常害怕冒犯文化規(guī)范的外籍員工，沙特經(jīng)理與女性人才打交道通常感覺更加自在。

如今該綜合企業(yè)旗下除了兩家公司之外，其余全部都有了女性員工。雖然阿爾賽義德表示達(dá)到奧拉揚的2016年1,000名女職員的目標(biāo)，從統(tǒng)計角度看，完全不可能，但她不忘吹捧公司創(chuàng)造的里程碑：例如，公司在沙特的延布市（Yanbu）聘用了有史以來的首位女性。而且她特別自豪將一名沙特婦女安排到制造長途貨運卡車的公司、斯堪尼亞（Scania）的分銷商那里做銷售。她現(xiàn)在把重心放在留住奧拉揚金融集團(tuán)的女性人才上————很多公司試圖挖人，她說————以及幫助她們發(fā)展技能。

奧拉揚也依然十分積極參與，經(jīng)常問及旗下女職員的憂慮和困難，并且邀請?zhí)峁┨孤实姆答?。阿爾賽義德講了一個故事，有一次奧拉揚收到不那么服從啟導(dǎo)的反饋，彼時少數(shù)幾名女士要求延長假期，并且減少工作時間。當(dāng)奧拉揚問到她們的目標(biāo)時，她們堅定地表示自己胸懷大志：她們想要成為經(jīng)理和高管。奧拉揚若有所思，但是也略感惱火，最后問她的同事們：“好的，休了所有那些假期，你們?nèi)绾纹谕軌蜻_(dá)到那個職位？”

譯者：鄭歡

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為奧拉揚工作的女性

直到2001年，盧布娜·奧拉揚都是綜合企業(yè)奧拉揚金融集團(tuán)里唯一的女性。當(dāng)前集團(tuán)旗下的30家公司里的28家共有400多名女職員，包括以下公司：

Enayah[與金佰利組建的合資企業(yè)]

2002年，這家醫(yī)療產(chǎn)品供應(yīng)商聘用了18名女裁縫師來縫制手術(shù)服；她們曾經(jīng)是沙特阿拉伯的首批女工人。當(dāng)前公司大約有100名女工。

沙特施樂代理（Saudi Xerox Agencies）

2014年，沙特施樂贏得奧拉揚金融集團(tuán)的多元化指數(shù)大獎；在40名女職員當(dāng)中有一名是營銷高管。

沙特阿拉伯可口可樂瓶裝公司

三年之前，這家附屬公司沒有女性雇員；現(xiàn)在，她們分布在IT、財務(wù)、會計和法務(wù)等部門。

納貝斯克（阿拉伯）（Nabisco Arabia）

2013年，這家樂之（Ritz）餅干和奧利奧（Oreos）的中東一級供應(yīng)商推出了一條全女工生產(chǎn)線；公司還聘用了兩位女性機(jī)器操作員。（財富中文網(wǎng)）