不過，在移動生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展上，三星遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于蘋果。隨著蓋樂世（Galaxy）智能手機系列產(chǎn)品的大賣，三星認(rèn)識到，它必須擁有比肩蘋果和谷歌的移動服務(wù)。于是，三星在首爾組建了一個名為媒體解決方案中心（Media Solutions Center）的部門，中心的資金由移動部門提供，但是保持獨立運營。這個媒體服務(wù)機構(gòu)讓谷歌等合作伙伴惱火，更加糟糕的是，它沒有拿出什么成功的產(chǎn)品。

去年晚些時候，三星悄然解散了這個已經(jīng)在世界各地招募了2,000人的部門，給員工重新分配了工作。令人好奇的是，三星并未關(guān)閉該部門的硅谷分部，還聘請了迪士尼公司（Disney）的前高管約翰·普萊曾茨（John Pleasants）來掌管該部門。內(nèi)部人士透露，三星對移動服務(wù)的探索仍然在繼續(xù)。一位曾經(jīng)在三星加州分公司工作過的風(fēng)險投資人杰伊·安（Jay Y. Eum）說：“三星是世界上最勤奮的科技公司，在找到答案之前，它絕不會停息。”

充滿渴望，不斷求索

在20世紀(jì)90年代初，李在镕的父親意識到三星的文化過于閉塞。于是，他創(chuàng)建了一個項目，每年派遣100名最有前途的中層管理人員訪問世界各國，在長達(dá)一年的學(xué)術(shù)休假當(dāng)中了解當(dāng)?shù)匚幕?，再帶著新的視角回到韓國。這種傳統(tǒng)保留至今。今天，三星首爾總部也聘請了幾百名非韓裔的工商管理碩士，負(fù)責(zé)制定國際戰(zhàn)略。三星認(rèn)為，外國人將帶來全新的思維方式。長期以來，三星始終是一家充滿渴望、不斷求索的公司。在未來的董事長李在镕的領(lǐng)導(dǎo)下，三星將努力完成從學(xué)習(xí)世界其他地方的最佳實踐到把它們國際化的轉(zhuǎn)變。

到了12月，三星通常會宣布一年一度的組織調(diào)整，屆時無論父親的健康狀態(tài)如何，李在镕都很有可能被任命為董事長。突然間，三星將會正式擁有一位能夠給它帶來全新視角的領(lǐng)導(dǎo)人。如何將這些視角轉(zhuǎn)化為行為，將是李在镕未來幾十年的挑戰(zhàn)。

譯者：天逸