????湯普森據(jù)稱在制定菜單方面很有主見，他一直強(qiáng)烈主張將某個(gè)市場(chǎng)的菜品引入到其他市場(chǎng)中，就像麥辣雞翅那樣，引發(fā)人們對(duì)菜單的“興奮感”。以麥樂卷為例，最初來(lái)自于波蘭，后來(lái)被引入美國(guó)?！稜I(yíng)銷時(shí)代》雜志披露的一份麥當(dāng)勞內(nèi)部備忘錄稱，這家連鎖餐廳認(rèn)為這是“一種完美的菜品，可以滿足對(duì)麥當(dāng)勞來(lái)說(shuō)非常重要的一類顧客”，也就是千禧年世代。公司將麥樂卷引入美國(guó)，同時(shí)開展閃電營(yíng)銷活動(dòng)。顯然，管理層對(duì)這種三明治評(píng)價(jià)極高，稱它為“賽百味殺手”，直指麥當(dāng)勞最大的一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、私人控股的餐廳連鎖店賽百味公司。賽百味的餐廳數(shù)量（大約為43,000家）甚至比麥當(dāng)勞（接近36,000家）還要多。

????為了發(fā)揮全球化規(guī)模經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的成本效益，湯普森下令讓美國(guó)麥樂卷的做法與配料與歐洲的麥樂卷保持一致。公司內(nèi)部人士稱，麥樂卷銷售不佳，這到底是因?yàn)槊绹?guó)人口味不同，還是其他原因，不得而知。（麥當(dāng)勞拒絕對(duì)麥樂卷的銷售情況進(jìn)行專門評(píng)論，但表示這款產(chǎn)品“提供了靈活性”。在上一次盈利預(yù)告會(huì)，公司稱它符合預(yù)期。）

????還有一個(gè)問題是定價(jià)。麥當(dāng)勞的商業(yè)模式是逐步增加顧客的人均消費(fèi)和數(shù)量。公司每年都提高菜單標(biāo)價(jià)，以彌補(bǔ)不斷增長(zhǎng)的食物成本，但是為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，它一般會(huì)讓價(jià)格漲幅低于“在外用餐”的費(fèi)用上漲率。麥當(dāng)勞還得和食品店競(jìng)爭(zhēng)，那里的食品價(jià)格上漲率一般幅度較低，限制了麥當(dāng)勞的定價(jià)。

????這種價(jià)格動(dòng)態(tài)的十分靈敏，估計(jì)會(huì)超過(guò)很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家的猜想。在2014年第一季度，公司將價(jià)格略微調(diào)高到在外用餐的費(fèi)用上漲率之上（它很少這么做），結(jié)果造成人均消費(fèi)雖然上漲，顧客數(shù)量卻明顯下滑。

????為了突破這個(gè)限制，麥當(dāng)勞采用杠鈴式的定價(jià)策略——一邊是1美元菜單，另一邊是高價(jià)菜單（如麥樂卷、麥辣雞翅等）。公司希望，顧客會(huì)被1美元菜單吸引到餐廳，然后忍不住購(gòu)買一種利潤(rùn)更高的產(chǎn)品。顧客在2002年時(shí)很容易這么做，那時(shí)候1美元菜單剛剛推出，一個(gè)巨無(wú)霸才2.49美元。但是隨著時(shí)間的推移，杠鈴兩邊的距離越拉越大。今天，美國(guó)巨無(wú)霸的平均價(jià)格為4.8美元，很多人認(rèn)為漲得太多了。公司的一位前任高管說(shuō)：“價(jià)格與質(zhì)量在這里已經(jīng)失衡了?！彼€說(shuō)，公司需要更多介于兩者之間的產(chǎn)品作為過(guò)渡。

????麥當(dāng)勞的高價(jià)產(chǎn)品在慢慢接近Panera Bread、Chipotle等餐廳（它們是相對(duì)較新的一類餐廳，被打上了“休閑快餐”的標(biāo)簽），甚至是像Shake Shack、Five Guys等高檔漢堡店的價(jià)位，它正在面臨著損失顧客的風(fēng)險(xiǎn)。

????另一個(gè)辦法是加大低端產(chǎn)品的份量。公司大約有15%的銷售來(lái)自于傳統(tǒng)的1美元菜單，上面的菜品多年來(lái)只賣1美元。為了提高這部分產(chǎn)品的利潤(rùn)，公司在2012年推出了新的菜單，稱之為“超值菜單”，上面的不少產(chǎn)品價(jià)格竟然超過(guò)1美元。毫不奇怪，它落了個(gè)和麥辣雞翅一樣的結(jié)局。時(shí)任麥當(dāng)勞首席運(yùn)營(yíng)官的蒂姆?芬頓在2014年1月的一次盈利預(yù)告會(huì)上說(shuō)：“我們有超值套餐，還有1美元菜單，不僅讓顧客感到糊涂，就連我們自己也糊涂?！笨墒?，麥當(dāng)勞看上去還沒有吸取教訓(xùn)：在2013年取消了超值菜單后，它又推出了“1美元菜單及更多”，上面又是五花八門的、麥當(dāng)勞至少認(rèn)為是很實(shí)惠的套餐。

????價(jià)位問題或許是快餐行業(yè)最難解的等式——作為用等式講話的工程師，湯普森顯然對(duì)此有過(guò)深思熟慮。他說(shuō)：“我們所說(shuō)的價(jià)值，就是體驗(yàn)除以價(jià)格。我們就在使用著這個(gè)等式。如果你只關(guān)注價(jià)格，就會(huì)面臨品牌被削弱的挑戰(zhàn)?！钡躯湲?dāng)勞的價(jià)值等式只在顧客和公司以相同的方式給體驗(yàn)打分的時(shí)候才能成立。情況看來(lái)不是這樣。

????事實(shí)上，這里需要解答另外一個(gè)等式：麥當(dāng)勞的食品=？

????2014年夏天，《消費(fèi)者報(bào)告》的一項(xiàng)調(diào)查顯示，麥當(dāng)勞的顧客對(duì)它的漢堡的打分遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于它的20家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在《美國(guó)餐廳新聞報(bào)》的2014年消費(fèi)者選擇調(diào)查中，麥當(dāng)勞的食物質(zhì)量在所有參評(píng)漢堡包連鎖店中得分墊底。更糟糕的是，麥當(dāng)勞在食客們對(duì)105家無(wú)桌邊服務(wù)的餐廳的評(píng)分中只排到了第104位。（只有Chuck E. Cheese的得分比它低。）執(zhí)行調(diào)查的WD Partner公司的丹尼斯?隆巴爾迪說(shuō)：“很難說(shuō)它的質(zhì)量比同類的其他餐廳差很多，我可不相信，這缺乏事實(shí)的支持。但既然觀念即是現(xiàn)實(shí)，那這就是個(gè)問題?！边@類評(píng)分不是憑空發(fā)生的。分?jǐn)?shù)體現(xiàn)出來(lái)的，是在麥當(dāng)勞的用餐方式以及想到這個(gè)品牌時(shí)帶給顧客的感覺。

????一位前高管對(duì)《財(cái)富》雜志說(shuō)：“麥當(dāng)勞的食物實(shí)際上很好。能每天向7,000萬(wàn)人提供食物，可不是白給的。但是麥當(dāng)勞需要把這個(gè)情況告訴那些不盲目相信的人。”

????這一點(diǎn)特別重要，尤其是現(xiàn)在講究健康飲食的顧客越來(lái)越多。麥當(dāng)勞的經(jīng)典產(chǎn)品的脂肪與熱量含量也許低于它的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但是消費(fèi)者仍然不相信這家餐廳“更健康”。比如Chipotle，麥當(dāng)勞曾經(jīng)是它的早期投資者（2006年將股份售出）。Technomic公司不久前的一份調(diào)查表明，Chipotle的雞肉卷的熱量實(shí)際上比巨無(wú)霸要高，但它的食物卻被認(rèn)為是天然、無(wú)添加而且可持續(xù)的。對(duì)于今天的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，質(zhì)量比“低脂”和“低熱量”更加重要。對(duì)于麥當(dāng)勞需要竭力爭(zhēng)取的兩大群體來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)尤其正確。這兩個(gè)群體是擁有未滿12歲孩子的家庭（Technomic發(fā)現(xiàn)，這一群體占麥當(dāng)勞顧客的比例由2012年的18.6%下降到2014年的14.6%）和上文說(shuō)到的千禧年世代。

????湯普森多次談到通過(guò)移動(dòng)等技術(shù)來(lái)吸引年輕顧客，可是如果你提供的產(chǎn)品與他們想要定購(gòu)的東西不夠一致，那么他們是否在iPhone或iPad上訂餐，是否使用Apple Pay，就都無(wú)關(guān)緊要了。還是要看看Chipotle，它的訂餐方式的技術(shù)含量最低：就是用手指點(diǎn)菜。

????數(shù)十年來(lái)，麥當(dāng)勞叔叔（Ronald McDonald）一直在面對(duì)著一位滿臉雀斑、留著小辮的女孩（指德克士——譯注）和一位看上去傻乎乎的國(guó)王（指漢堡王——譯注）競(jìng)爭(zhēng)。它從來(lái)不用與丹尼?梅耶爾（Danny Meyer）較量。梅耶爾創(chuàng)辦了Union Square Café、Gramercy Tavern、Eleven Madison Park等著名的紐約餐廳，這些都是行業(yè)雜志《Zagat》所評(píng)定的高檔餐廳。但是梅耶爾的漂亮的Shake Shack連鎖餐廳也加入了漢堡大戰(zhàn)。該連鎖餐廳創(chuàng)辦于2004年，并在2014年的早些時(shí)候上市。加入這場(chǎng)大戰(zhàn)的還有細(xì)分市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)者，如Five Guys、Smashburger、Umami Burger、Elevation和越多來(lái)越的新一類被稱作“優(yōu)質(zhì)漢堡”的競(jìng)爭(zhēng)?！皟?yōu)質(zhì)漢堡”這樣的叫法頗有意味。

????對(duì)于一家用“10億”為單位衡量供餐量的公司來(lái)說(shuō)，這些似乎算不上真正的對(duì)手。但是可以肯定，橡溪鎮(zhèn)感受到了優(yōu)質(zhì)漢堡和休閑快餐的雙重崛起。休閑快餐行業(yè)（除了Chipotle和Panera之外，還有Potbelly Sandwich Shop、Noodles & Co.等）的年銷售收入已經(jīng)超過(guò)了300億美元，行業(yè)顧問艾倫預(yù)計(jì)，用不了10年，就會(huì)達(dá)到1,000億美元。麥當(dāng)勞是否會(huì)因?yàn)檫@種新型餐廳而損失相當(dāng)一部分的市場(chǎng)份額？抑或它是否擁有過(guò)這類餐廳的顧客？專家對(duì)此看法不一，但是艾倫表示，不管怎么樣，“快餐行業(yè)已經(jīng)被插入了一塊楔子。”他說(shuō)，與當(dāng)下新型的休閑快餐店比較，可以非常明顯地看出老式快餐店的缺陷?！?/p>

????對(duì)于這些挑戰(zhàn)，湯普森并沒有健忘。2014年年初，在一次盈利預(yù)告會(huì)上，他特別主動(dòng)地對(duì)投資者說(shuō)，麥當(dāng)勞“已經(jīng)與顧客有所脫節(jié)”。事實(shí)上，很多內(nèi)部人士和行業(yè)消息人士都說(shuō)，脫節(jié)早在前任首席執(zhí)行官當(dāng)政時(shí)就已經(jīng)開始了。拉里?萊特曾經(jīng)在公司擔(dān)任首席營(yíng)銷官至2005年，他透露，盡管斯金納整頓了餐廳并進(jìn)行了現(xiàn)代化改造，增加了麥咖啡飲料等新的營(yíng)業(yè)收入來(lái)源，還延長(zhǎng)了營(yíng)業(yè)時(shí)間，但是公司沒有應(yīng)對(duì)好顧客在不斷演化的事實(shí)。他說(shuō)：“那時(shí)增長(zhǎng)勢(shì)頭很猛，但這一勢(shì)頭可以掩蓋很多失誤?！彼菇鸺{拒絕發(fā)表評(píng)論。

????現(xiàn)在，管理團(tuán)隊(duì)正拼命努力，修復(fù)部分錯(cuò)誤——簡(jiǎn)化菜單，給區(qū)域主管以更多選擇產(chǎn)品的自治權(quán)，引入波士頓咨詢公司檢討它的定價(jià)策略。內(nèi)部人士稱，麥當(dāng)勞委托兩家咨詢公司，幫助它節(jié)約1億美元，以便投入到數(shù)字計(jì)劃以及一項(xiàng)被它堂而皇之地稱為“未來(lái)體驗(yàn)”的計(jì)劃。

????按照湯普森的構(gòu)想，這種未來(lái)或許包括給餐廳顧客自己制作漢堡的機(jī)會(huì)，他們可以在店內(nèi)的iPad或柜臺(tái)前從22種配料中選擇。（不好意思，想吃咸豬肉得另外掏錢。）該項(xiàng)計(jì)劃已經(jīng)在加利福尼亞州的四家餐廳里試行，但是首席執(zhí)行官計(jì)劃到2015年第三季度在至少三個(gè)美國(guó)區(qū)域市場(chǎng)上推行。（至本文撰寫之時(shí)，它已經(jīng)在澳大利亞推出了。）這些漢堡并不便宜：5.49美元，只能在餐廳內(nèi)訂購(gòu)，得來(lái)速店并不提供。事實(shí)上，這也是策略的一部分。湯普森希望這樣把更多的人帶進(jìn)餐廳，讓美國(guó)境內(nèi)的柜臺(tái)顧客和得來(lái)速顧客之間的比例由目前的三七開提升到接近五五開。最終的目標(biāo)是提升單店的銷售收入。

????當(dāng)然，自己動(dòng)手給漢堡添上配料并不一定會(huì)讓顧客覺得，這肉餅會(huì)更加好吃。但是，現(xiàn)在并不清楚，湯普森是否認(rèn)為麥當(dāng)勞的漢堡有待改進(jìn)。（在與《財(cái)富》雜志的60分鐘采訪里，他完全沒有談及提高食物質(zhì)量的事。）他說(shuō)：“很多人喜歡享受在麥當(dāng)勞用餐的經(jīng)歷。在多次來(lái)到麥當(dāng)勞之后，他們知道，來(lái)這里會(huì)吃到真正好吃和新鮮的食物?！?/p>

????很多人之所以不知道這一點(diǎn)，似乎只是因?yàn)楣緵]有告訴他們，至少現(xiàn)在的管理團(tuán)隊(duì)沒有說(shuō)。湯普森說(shuō):“如今，非常規(guī)餐飲行業(yè)，尤其是快餐行業(yè)，受到的審查程度比我在麥當(dāng)勞任職的其他任何時(shí)候都要高。人們對(duì)企業(yè)道德和食品質(zhì)量的質(zhì)疑程度要高得多。很多指責(zé)與麥當(dāng)勞完全無(wú)關(guān)。我了解我們的供應(yīng)鏈。我們?cè)诓蛷d里提供的食物，是很多人在食品店里購(gòu)買的知名品牌，可是大多數(shù)人并不知道?！?/p>

????據(jù)Kantar Media公司，為了宣傳公司的品質(zhì)，麥當(dāng)勞光在美國(guó)市場(chǎng)就花了大約10億美元。但是公司在這方面也出現(xiàn)了明顯的失策。當(dāng)?shù)弥跋矚g>討厭”（Loving’>Hatin’）有可能成為麥當(dāng)勞新的廣告宣傳語(yǔ)時(shí)，推特世界出現(xiàn)一片大嘩。印第安納大學(xué)凱利商學(xué)院的營(yíng)銷學(xué)教授尼爾?摩根說(shuō):“問題不在于宣傳語(yǔ)，問題在于產(chǎn)品。年輕一代不是因?yàn)橐痪湫麄髡Z(yǔ)就去了休閑快餐廳的?！?/p>

????伴隨“喜歡>討厭”而來(lái)的，是一項(xiàng)名為“我們的食物，你們的問題”的活動(dòng)，改編自加拿大的一個(gè)營(yíng)銷計(jì)劃。公司請(qǐng)來(lái)《流言終結(jié)者》的前明星演員格蘭特?今原，解答顧客的諸如“麥當(dāng)勞的牛肉是真的嗎？”、“豬柳麥?zhǔn)怯檬裁醋龅模俊钡葐栴}。在YouTube的一個(gè)視頻中，今原將觀眾帶到了麥當(dāng)勞的一個(gè)肉加工廠里，觀察牛肉從進(jìn)入碾磨機(jī)到最終速凍、裝盒的全過(guò)程。湯普森告訴《財(cái)富》雜志：“你需要聽我們給你講公司食品的情況，因?yàn)槟銖膭e人那里聽到的東西太多了。我們要開展非常真誠(chéng)、非常坦率的對(duì)話，告訴人家我們是一家什么樣的公司，提供什么樣的食物?！比绱送该髦档觅澷p，但展示肉加工廠的內(nèi)幕也許不是吸引新顧客的最好方式。一位前任高管說(shuō)：“問題在于真相，這可是一家給大眾提供食物的公司?！?/p>

????公司的前任首席營(yíng)銷官萊特說(shuō)：“在過(guò)去10年，麥當(dāng)勞已經(jīng)忘了，消費(fèi)者會(huì)做情緒化的決定?！彼f(shuō)，當(dāng)消費(fèi)者選擇你是出于方便和價(jià)格時(shí)，你就只是一種商品?！胞湲?dāng)勞把回頭客和忠誠(chéng)度混淆了。顧客可能在討厭一家航空公司的同時(shí)成為它的常客。”萊特說(shuō)道。

????嗯。也許麥當(dāng)勞的“喜歡>討厭”等式里還有我們沒想到的東西。（財(cái)富中文網(wǎng)）

????譯者：古正