????本周二，華爾街最聲名顯赫的投行——高盛（Goldman Sachs）公布其第二季度盈利大跌。在截至上個月的季度中，曾促使高盛利潤在去年反彈的交易狂潮急劇放緩，原因是投資者紛紛撤離劇烈震蕩的市場。

????但高盛受到?jīng)_擊的并非只有盈利。公司的獎金池同樣縮水——盡管需要注意的是，公司34,000余名員工中，幾乎沒有人會因此陷入經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的狀況。

????獎金池縮水

????高盛在2010年上半年撥出93億美元，用于支付薪水、福利和年底獎金。這比去年同期減少了18%，意味著今年前6個月，該公司員工的人均薪水和津貼將為272,581美元。

????考慮到高盛上半年利潤降幅為22%，而薪酬降幅僅為18%，一些懷疑者不禁要質(zhì)疑，該銀行是否確實像其經(jīng)常所聲稱的那樣，按照業(yè)績來支付薪酬。

????該銀行強(qiáng)調(diào)，應(yīng)計項目并不決定員工實際將拿到的薪酬。高盛首席財務(wù)官戴維?維尼亞（David Viniar）在周二早間的電話會議中向記者表示，公司是在年底根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)、競爭性環(huán)境以及“其他外部因素”來做出決定的，不過他并未說明都有哪些外部因素。

????諸如政治壓力和公共關(guān)系等因素的作用，在去年后期是很明顯的，批評家盯上了高盛，在失業(yè)率高企和止贖率創(chuàng)歷史高位的情況下，該公司利潤飆升、大發(fā)薪水獎金。

????多年來，高盛將近一半的營收用于支付員工薪酬，不過，2009年底，該公司削減了薪酬支出比例，從而避免了新一輪的獎金池丑聞。此舉也使得員工薪酬占公司營收的比重降至36%，并使員工人均薪酬降至500,000美元以下。但今年年中看來，該數(shù)字正朝高得多的水平攀升。

????任何降低員工薪酬的決定都意味著，股東將有更多入賬，因為薪酬支出是公司最大的一項成本，該成本的減少將直接導(dǎo)致盈利的增加。但是高盛股東的前景顯然尚不明朗。

????自此以來，高盛已經(jīng)恢復(fù)了一部分獎金池——上半年薪酬發(fā)放占公司營收的比率為43%。另外，所有人都預(yù)計華爾街的利潤將在一段時間內(nèi)持續(xù)低迷，原因是投資者依然充滿憂慮，而且監(jiān)管新規(guī)限制了一些高利潤業(yè)務(wù)。

????去年夏天人們對投行的巨額獎金大為不滿，自那以來，高盛的股票下跌了10%，這也屬情理之中。