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[美國500強(qiáng)] 2025年 第298位： 暉致公司(Viatris)
所在行業(yè)： 制藥 ｜ 總部地理位置： 卡農(nóng)斯堡, 美國 ｜ 營業(yè)額： 14739.3 ｜ 雇員數(shù)： 32000 -
[美國500強(qiáng)] 2024年 第412位： 雅保公司(Albemarle)
所在行業(yè)： 化學(xué)品 ｜ 總部地理位置： 夏洛特, 美國 ｜ 營業(yè)額： 9617.2 ｜ 雇員數(shù)： 9000 -
[美國500強(qiáng)] 2025年 第241位： 瑞致達(dá)公司(Vistra)
所在行業(yè)： 能源 ｜ 總部地理位置： 舊金山, 美國 ｜ 營業(yè)額： 17224.0 ｜ 雇員數(shù)： 6850 -
[世界500強(qiáng)] 2021年 第185位： 英國保誠集團(tuán)(PRUDENTIAL)
所在行業(yè)： 人壽與健康保險(xiǎn)（股份） ｜ 總部地理位置： 倫敦, 英國 ｜ 營業(yè)額： 55973.0 ｜ 雇員數(shù)： 18687 -
[世界500強(qiáng)] 2024年 第462位： 愛信(AISIN)
所在行業(yè)： 車輛與零部件 ｜ 總部地理位置： 刈谷, 日本 ｜ 營業(yè)額： 33969.6 ｜ 雇員數(shù)： 115140 -
[美國500強(qiáng)] 2025年 第29位： 馬拉松原油公司(Marathon Petroleum)
所在行業(yè)： 煉油 ｜ 總部地理位置： 芬德利, 美國 ｜ 營業(yè)額： 140412.0 ｜ 雇員數(shù)： 18300原油價(jià)格下降使馬拉松原油公司度過了輝煌的一年，公司2012年凈收入達(dá)到34億美元，同比增長了42%。馬拉松原油公司很大一部分業(yè)務(wù)【據(jù)晨星公司（Morningstar）公布的數(shù)據(jù)，約占40%】位于美國中陸地區(qū)的產(chǎn)油區(qū)。與墨西哥灣和海外產(chǎn)油區(qū)相比，這個(gè)地區(qū)的原油價(jià)格一直享受著非常可觀的折扣。馬拉松原油公......
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[世界500強(qiáng)] 2024年 第50位： 馬拉松原油公司(MARATHON PETROLEUM)
所在行業(yè)： 煉油 ｜ 總部地理位置： 芬德雷, 美國 ｜ 營業(yè)額： 150307.0 ｜ 雇員數(shù)： 18200 -
[美國500強(qiáng)] 2025年 第164位： 嘉信理財(cái)(Charles Schwab)
所在行業(yè)： 證券 ｜ 總部地理位置： 韋斯特萊克, 美國 ｜ 營業(yè)額： 25999.0 ｜ 雇員數(shù)： 32100 -
[美國500強(qiáng)] 2025年 第175位： 威達(dá)信集團(tuán)(Marsh & McLennan)
所在行業(yè)： 多元化金融 ｜ 總部地理位置： 紐約, 美國 ｜ 營業(yè)額： 24458.0 ｜ 雇員數(shù)： 90000威達(dá)信集團(tuán)（Marsh & McLennan Cos., Inc.）從事保險(xiǎn)業(yè)，業(yè)務(wù)分成三個(gè)板塊：風(fēng)險(xiǎn)和保險(xiǎn)服務(wù)、投資管理、咨詢和人力資源服務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)和保險(xiǎn)服務(wù)板塊提供風(fēng)險(xiǎn)管理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)，及對商業(yè)、公共實(shí)體、保險(xiǎn)公司、社團(tuán)、專業(yè)服務(wù)組織及私人客戶提供再保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和保險(xiǎn)項(xiàng)目管理服務(wù)。投資管理板塊對上市......
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[美國500強(qiáng)] 2025年 第263位： 信安金融(Principal Financial)
所在行業(yè)： 人壽與健康保險(xiǎn)（股份） ｜ 總部地理位置： 得梅因, 美國 ｜ 營業(yè)額： 16127.7 ｜ 雇員數(shù)： 19700信安金融（Principal Financial Group）是一家全球性金融公司，為公司、個(gè)人和機(jī)構(gòu)客戶提供各種金融產(chǎn)品與服務(wù)。它的產(chǎn)品與服務(wù)包括退休解決方案、人壽保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)、健康項(xiàng)目，以及投資與銀行產(chǎn)品，通過廣泛的金融服務(wù)公司與金融專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)提供服務(wù)。這家公司成立于1879年，總部位于衣阿......
