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互聯(lián)網(wǎng)人的隱痛：高價招新人也不給老員工漲薪
2021年秋招接近尾聲，社交平臺上不少“前浪”老員工吐槽工資反而不如“后浪”應屆生。大廠HR受訪證實了“工資倒掛”，認為造成倒掛原因在于公司爭搶人才、老員工離職成本更高以及漲薪制度不完善等，并強調提高個人能力仍是避免倒掛的最好方法。...
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Leo Li：中國人習慣治療痛是通過吃藥 而不是器械
《財富》全球科技論壇于11月7日至8日在廣州舉辦。北京中諾恒康生物科技有限公司財務總監(jiān)Leo Li參與《財富》中國創(chuàng)新大賽第二賽并作演示。以下為演示實錄：大家下午好，今天很榮幸能夠給大家介紹我們中諾恒康做的事情。中諾恒康是一家骨科領域的集生產(chǎn)、銷售、研發(fā)為一體的醫(yī)療銷售商。醫(yī)療器械公司很傳統(tǒng)，但是中...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內）272應...
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招不到人！美國最大雇主沃爾瑪將最低時薪提高至12美元
因為即將到來的假日購物季，沃爾瑪決定從9月25日起，為超過56.5萬名員工提高起薪，從每小時11美元提高至12美元。但沃爾瑪?shù)钠鹦饺赃h低于亞馬遜每小時15美元的起薪。...
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緩解裁員之痛
塔塔鋼鐵公司位于印度賈姆謝德布爾市的鋼鐵廠印度塔塔鋼鐵公司（Tata Steel）曾面臨一個嚴重的棘手問題，一個在它之前和它之后的許多公司都曾面臨過的問題：大規(guī)模裁員。處理得當?shù)脑?，不但能夠大大提升公司的競爭力，前雇員還能找到更有用武之地的職業(yè)，并到處宣揚你是一家如何公平、可敬的企業(yè)。但如果處理不好...
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鄭州富士康現(xiàn)狀：薪資翻倍留“老人”招新人
為了留下更多員工保證生產(chǎn)，11月1日起，富士康開始了新一輪的補貼加碼。自10月中旬以來，補貼已經(jīng)從每天50元不斷加碼至100、200元，目前來到了每天400元的高位。如此高薪補貼主要是由于園區(qū)因疫情防控等原因導致產(chǎn)線減員嚴重。一份內部招聘信息顯示，富士康開出最高每小時65元的高價招募小時工，比旺季3...
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新華三裁員，補償最高N+3
12月13日消息，據(jù)認證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3。...
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企業(yè)如何避免招錯人
將錯誤的人招進公司，可能會導致你和你的公司損失幾萬甚至幾十萬美元——這取決于你給他開多少薪水。根據(jù)2013年北美最大的招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達（CareerBuilder）進行的一項調查，有27%的公司表示，他們的每一次招聘失誤，都會導致公司付出5萬美元以上的損失。過去20年間，我一直致力于幫助《財富》50...
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已經(jīng)招錯人了，該怎么辦？
無論規(guī)模大小，所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經(jīng)歷成長的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，客戶群擴大，產(chǎn)品越來越有人氣，看上去一帆風順，但有兩大問題能讓積極的進展戛然而止：人才不足，而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求，企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時，人才爭奪戰(zhàn)從未如此白熱化?，F(xiàn)代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...
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