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遠(yuǎn)程工作至明年6月：后疫情時代蘋果轉(zhuǎn)變工作模式

你的公司能更好地利用復(fù)合工作模式嗎？

自從新冠疫情爆發(fā)所導(dǎo)致的封鎖以來，已經(jīng)過去了四年多的時間，對于許多知識型員工來說，每周五天的通勤似乎已經(jīng)成為了過去。一些行業(yè)的新常態(tài)是采取復(fù)合工作模式。凱洛格學(xué)院研究勞動力和人事經(jīng)濟學(xué)的戰(zhàn)略學(xué)副教授本杰明·弗里德里希表示：“我們已經(jīng)進入了一種很難改變的新現(xiàn)狀?！蹦切┰噲D實施全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)的公司已經(jīng)遭到...

混合工作模式并不適合大多數(shù)女性

一項又一項的調(diào)查顯示，相對于男性，女性選擇靈活的混合工作模式的可能性要大得多。然而，對于那些可以獲得這一選擇的女性來說，混合工作模式實際上并沒有人們吹噓的那樣美好，至少現(xiàn)在不是。德勤（Deloitte）的全球包容性業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人艾瑪·科德對《財富》雜志說：“疫情是職場絕佳的調(diào)平器。在企業(yè)界，很多人都被迫...

后疫情時代：企業(yè)青睞坐班，居家工作不好找

圖片來源：JESSIE CASSON—GETTY IMAGES隨著“后疫情時代”的到來，所有企業(yè)都在加速恢復(fù)“正常化”。作為疫情期間的新生事物，遠(yuǎn)程工作還要不要保留，這是一個有爭議的話題。有人說遠(yuǎn)程辦公已死，還有人說遠(yuǎn)程辦公將繼續(xù)存在，因為它是一種“新常態(tài)”。不論你站哪一邊，一點是毋庸置疑的——雇主...

后疫情世界，我們需要一份新的社會工作契約

工作場所已經(jīng)發(fā)生了不可逆轉(zhuǎn)的變化。公司需要與員工建立新的社會和心理契約。圖片來源：BRIAN CASSELLA—CHICAGO TRIBUNE/TRIBUNE NEWS SERVICE/GETTY IMAGES自新冠疫情爆發(fā)近三年以來，疫情帶來的破壞性影響讓我們重新審視自己的生活方式，并推動了工作場...

多地預(yù)測明年1月迎疫情高峰

根據(jù)國內(nèi)外多個疫情研究模型測算，浙江第一波疫情預(yù)計在明年1月中旬左右迎來高峰，這期間又恰逢農(nóng)歷新年，疫情將伴隨人口流動加速傳播。此前，江西、山東、浙江杭州、河南鄭州等多地都透露了疫情高峰時間，且均集中在明年1月。浙江機關(guān)企事業(yè)單位確有需要，無癥狀感染者可做好防護繼續(xù)在崗。...

多部委密集部署明年工作

近日，國家發(fā)改委、工信部、財政部等部門密集部署，狠抓落實，圍繞促消費、穩(wěn)投資、能源保供、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈等方面，對中央經(jīng)濟工作會議明確的任務(wù)提出了具體舉措。多位專家分析認(rèn)為，挖掘國內(nèi)消費需求、促進重大項目落地見效、保障產(chǎn)業(yè)鏈安全穩(wěn)定等三個方面，值得關(guān)注。...

這家85000名員工公司宣布：實施永久彈性工作制

當(dāng)?shù)貢r間11月5日，總部位于英國倫敦的渣打銀行宣布， 疫情期間采取的彈性工作安排將成為永久的工作模式。 渣打銀行目前約有超過85000名員工，公司計劃從明年開始，針對英國、美國、新加坡等多個市場的超過50%的員工提供混合工作模式的選項。這意味部分員工可選擇完全在家工作、完全在辦公室工作，或兩者混合...

Z世代推動零工經(jīng)濟快速發(fā)展：他們不信任傳統(tǒng)工作模式

圖片來源：Getty Images / Halfpoint Images“零工經(jīng)濟”曾被認(rèn)為是一種“非主流”的職業(yè)選擇，如今卻正迅速成為主流。奧美咨詢（Ogilvy）的最新報告預(yù)測，到2027年，發(fā)達國家將有半數(shù)勞動者參與零工經(jīng)濟。雖然最初是技術(shù)進步與公司削減成本共同推動了自由職業(yè)和副業(yè)熱潮，但如今...

疫情影響“果鏈”龍頭，藍(lán)思科技兩季連虧

藍(lán)思科技稱，受宏觀經(jīng)濟波動、疫情等綜合因素影響，部分客戶終端市場需求減少，一季度營收同比下降22%，由盈轉(zhuǎn)虧，歸母凈利潤虧損逾4.11億元。這是藍(lán)思科技連續(xù)第二個季度錄得虧損。藍(lán)思科技還提到，二季度東莞藍(lán)思園區(qū)停產(chǎn)約三周。...