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1998年世界500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入增幅最大的公司
 作者:    時(shí)間: 1998年10月11日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第十期         
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1998年世界500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入增幅最大的公司。
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排序 公司名稱 500強(qiáng)排名

?比1996年
增減(%)

營(yíng)業(yè)收入
百萬美元

1 REPUBLIC INDUSTRIES 440 335.7 10,305.6
2 DUKE ENERGY 237 242.8 16,308.9
3 MORGAN STANLEY DEAN WITTER 108 200.5 27,132.0
4 BELL ATLANTIC 91 130.8 30,193.9
5 BOEING 39 101.9 45,800.0
6 AXA 16 94.3 76,874.4
7 NGC 313 84.3 13,378.4
8 SBC COMMUNICATIONS 128 78.8 24,856.0
9 TRAVELERS GROUP 58 76.2 37,609.0
10 CREDIT SUISSE 37 74.5 48,242.1
11 SUEZ LYONNAISE DES EAUX 75 69.4 32,626.7
12 TOHO MUTUAL LIFE 196 63.7 19,107.3
13 PG & E CORP. 253 60.2 15,399.9
14 DELL COMPUTER 363 58.9 12,327.0
15 CVS 328 56.8 13,086.5
16 ENRON 179 52.6 20,273.0
17 COCA-COLA ENTERPRISES 401 42.4 11,278.0
18 NIKE 490 42.0 9,186.5
19 INGRAM MICRO 233 37.9 16,581.5
20 COMPAQ COMPUTER 132 35.8 24,584.0
21 TOSCO 319 33.9 13,281.6
22 ENTERGY 478 33.5 9,561.7
23 MCKESSON 174 32.8 20,857.3
24 TIME WARNER 318 32.1 13,294.0
25 MICROSOFT 400 31.0 11,358.0
26 NIPPON DANTAI LIFE 417 30.9 10,851.7
27 SAFEWAY(U.S.) 152 30.2 22,483.8
28 TRANSCANADA PIPELINES 442 30.0 10,287.6
29 HSBC HOLDINGS 59 29.8 37,474.0
30 FLUOR 286 29.8 14,298.5
31 BANCO DO BRASIL 178 29.7 20,310.2
32 J.C.PENNEY 87 29.2 30,546.0
33 BANC ONE CORP. 323 28.7 13,219.1
34 BANKERS TRUST N.Y.CORP. 366 27.3 12,176.0
35 MERRILL LYNCH 81 26.9 31,731.0
36 ABBEY NATIONAL 291 26.4 14,171.5
37 ROYAL KPN 250 24.8 15,514.3
38 NATIONSBANK CORP. 163 24.1 21,734.0
39 CARDINAL HEALTH 415 23.8 10,968.0
40 HOME DEPOT 136 23.7 24,155.7
41 TESCO 110 22.8 26,938.2
42 KYOEL LIFE 352 22.6 12,546.2
43 SOUTHERN 348 21.8 12,611.0
44 INTEL 125 20.3 25,070.0
45 WALT DISNEY 153 19.9 22,473.0
46 CABLE & WIRELESS 393 19.8 11,496.5
47 KONINKLIJKE AHOLD 119 19.6 25,920.5
48 FIRST UNION CORP. 284 19.6 14,329.0
49 MERCK 144 19.2 23,636.9
50 SCHLUMBERGER 421 19.2 10,754.4
全球最大的500家公司中位數(shù) 0.7 15,469.2




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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