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喬布斯休假：這到底意味著什么？
Adam Lashinsky 2009-01-20 05:44蘋果首席執(zhí)行官史蒂夫?喬布斯說(shuō)由于健康原因他要暫時(shí)離開(kāi)一段時(shí)間。此舉引起了人們對(duì)蘋果公司未來(lái)及其在透露喬布斯的健康情況中出現(xiàn)的問(wèn)題。作者：Adam Lashinsky兩個(gè)月前我們用蒂姆?庫(kù)克（Tim Cook）作《財(cái)富》雜志的封面，聚焦這位強(qiáng)干的幕后管理者，他一直在有著傳奇色彩的首席執(zhí)行官的陰影下工...
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康布斯，歡迎來(lái)到奧馬哈
Carol Loomis 2010-11-19 02:58一個(gè)多星期前，托德?康布斯與伯克希爾哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）里幾乎所有他需要認(rèn)識(shí)的人會(huì)了面。投資經(jīng)理托德?康布斯一夜成名，而讓他成名的正是沃倫?巴菲特的任命。實(shí)際上，39歲的康布斯還沒(méi)有正式就任。康布斯目前正在結(jié)束他在對(duì)沖基金公司Castle Point的工作，明年1月才能...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——利亞?布斯克
《財(cái)富》(中文版) 2012-02-03 01:00We're not just looking for technical competencies. Fit is the most important thing.——利亞?布斯克，（Leah Busque，跑腿網(wǎng)站TaskRabbit公司創(chuàng)始人） ...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——利亞·布斯克
財(cái)富中文網(wǎng) 2015-04-23 12:00Finding partners—even cofounders—that believe in the product as much as you do can be an important step to take in helping your business reach its fu...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——利亞?布斯克
財(cái)富中文網(wǎng) 2015-03-16 12:00Finding partners — even cofounders — that believe in the product as much as you do can help your business reach its fullest potential. These people s...
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多地發(fā)文鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、分期休假
精選 2023-08-20 01:00全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費(fèi)……不久前公布的“擴(kuò)消費(fèi)”20條措施中，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——查爾斯·布可夫斯基
財(cái)富中文網(wǎng) 2014-07-10 08:00The problem with the world is that the intelligent people are full of doubts, while the stupid ones are full of confidence.——查爾斯·布可夫斯基（Charles Bukows...
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財(cái)富箴言——今日發(fā)聲：克勞斯·施瓦布
《財(cái)富》（中文版） 2013-04-08 01:00Managing crises instead of thinking about the future leads to defensive attitudes. We must adapt to a changing world, not defend outdated models.——克勞斯...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——查爾斯·施瓦布
財(cái)富中文網(wǎng) 2015-07-06 01:00When a man has put a limit on what he will do, he has put a limit on what he can do.——查爾斯·施瓦布（Charles M. Schwab，美國(guó)鋼鐵業(yè)大亨） ...
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采用“無(wú)限休假”政策后，員工反而不敢休假了
Nicholas Gordon 2022-05-26 03:30目前，很多大公司都在用“無(wú)限休假”這招來(lái)吸引人才，但是一家英國(guó)公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這個(gè)政策反而會(huì)導(dǎo)致員工的精神更加緊張，在休不休、何時(shí)休、休多久問(wèn)題上的無(wú)所適從，只會(huì)讓他們更感焦慮。英國(guó)招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱，他的公...
