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人生的投資
邵亦波專注于兩件事:一是花更多的時(shí)間陪伴家人,二是幫助更多創(chuàng)業(yè)者達(dá)成夢(mèng)想  2011-04-30

尋找最匹配的人
開心網(wǎng)創(chuàng)始人程炳皓最注重如何建設(shè)好團(tuán)隊(duì)。  2011-04-30

李宗煒的華麗轉(zhuǎn)身
從知名跨國(guó)公司咨詢師到太陽能新秀的首席財(cái)務(wù)官  2011-04-30

從虛擬邁向現(xiàn)實(shí)
“80 后” 謝曉創(chuàng)辦的玩轉(zhuǎn)四方是一項(xiàng)將網(wǎng)絡(luò)虛擬平臺(tái)與現(xiàn)實(shí)生活結(jié)合在一起的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù), 這種服務(wù)可能是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的又一次革命  2011-04-30

全球化:越是艱險(xiǎn)越向前
企業(yè)不進(jìn)行全球化,只是大一點(diǎn)的個(gè)體戶。 全球化對(duì)中國(guó)企業(yè)來說是脫胎換骨的過程  2011-04-12

化學(xué)反應(yīng):聯(lián)想的全球化之路
面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境,這家企業(yè)在全球化過程中運(yùn)用了在經(jīng)營(yíng)企業(yè)20多年中總結(jié)出來的經(jīng)營(yíng)哲學(xué),不斷加入新元素,不斷創(chuàng)新  2011-04-12

你有多國(guó)際化?
2011中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)際化調(diào)研報(bào)告  2011-04-12

中國(guó)最具影響力的50位商界領(lǐng)袖
今年最大的不同是,我們首次將規(guī)模擴(kuò)大至50人。這是基于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展、杰出領(lǐng)導(dǎo)者和商業(yè)奇跡不斷地涌現(xiàn)的實(shí)際情況。  2011-03-31

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任100排行榜
把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)放在聚光燈下,社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)突出的企業(yè)將能得到應(yīng)有的認(rèn)可  2011-03-11

企業(yè)社會(huì)責(zé)任100排行榜分析報(bào)告
外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本土信息披露工作,而中國(guó)本土企業(yè)尚需提高承諾力度和報(bào)告的質(zhì)量  2011-03-11

中遠(yuǎn)的綠色征程
建立自上而下貫穿整個(gè)集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展管理體系和信息平臺(tái),持續(xù)推進(jìn)業(yè)務(wù)流程再造,使可持續(xù)發(fā)展成為公司價(jià)值觀和管理手段  2011-03-11

英特爾:企業(yè)社會(huì)責(zé)任3.0
英特爾在IT領(lǐng)域的成功是搭建了一個(gè)健康的技術(shù)生態(tài)環(huán)境,它在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的愿景則是搭建一個(gè)良好的社會(huì)生態(tài)環(huán)境  2011-03-11

巴斯夫的公益之道
這個(gè)全球化工巨頭所認(rèn)同和堅(jiān)守的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是可持續(xù)、蜜蜂型的方式  2011-03-11

通用電氣的健康創(chuàng)想
一個(gè)成功并受人尊敬的公司必須是一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的公司  2011-03-11

做大眾的蘇寧
經(jīng)營(yíng)著千家萬戶生意的蘇寧電器正利用自身的渠道影響力將自己的綠色理念滲透給消費(fèi)者。在社會(huì)公益方面,它也在努力打造大眾化的親民形象  2011-03-11

全球最受贊賞公司
衰退的震蕩過后,我們的年度調(diào)查發(fā)現(xiàn)了一種世界新秩序。  2011-03-03

重新上路 迎接挑戰(zhàn)
——中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理狀況調(diào)查報(bào)告  2011-02-10

中國(guó)移動(dòng)EAP:彰顯以人為本
只有擁有卓越的員工,才有卓越的企業(yè)  2011-02-10

打造“三位一體”的EAP
心理契約、心智模式、心理援助,構(gòu)成了具有中國(guó)移動(dòng)北京公司特色的EAP  2011-02-10

隱形的翅膀
EAP對(duì)中國(guó)組織的價(jià)值  2011-02-10







最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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